Şirketin vizyon ve misyonuna uygun ve ihtiyaçlar doğrultusunda, yeterli sayıda personel bulundurmak, personelin bilgi ve tecrübelerine en uygun alanlarda çalışmalarını sağlamak ana hedefimizdir.
İstikrarlı, sürdürülebilir bir yapıda kurumsal altyapı geliştirilerek çalışanlarına değer veren, sürekli öğrenen ve geliştiren, yenilikçi, başarı odaklı ve takım ruhunu ön planda tutan, tercih edilen bir firma olmak İK stratejimizin temel unsurudur.
İnsan Kaynakları Politikamız doğrultusunda;
• Personel alımında faaliyet konusunun gerektirdiği nitelikler ve eğitime sahip personel alınması,
• Çalışanların motivasyonunun ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulmasına özen gösterilmesi,
• Personelin bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik eğitim olanakları araştırılarak eğitimlerin planlaması, iştirak etmelerinin sağlanması, sürekli eğitim ve kendini geliştirme ortamı oluşturularak eğitim, terfi ettirme konularında çalışanlara eşit davranılması,
• Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılması,
• Adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulamaları yapılması,
• Çalışanların kariyerlerinin organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda planlanması ve geliştirilmesine özen gösterilmesi,
• Çalışanların performansları gözetilerek ve değerlendirilerek onurlandırılması, terfilerinin desteklenmesi, eleştirilerde kişilik haklarına saygılı olunması
önceliğimizdir.
Eğitim
Tüm dünyada hızlı bir değişim ve gelişme yaşanmaktadır. Bu değişimlere ve gelişmelere ayak uydurabilmek nitelikli eğitime bağlıdır. Bu temel düşünceden hareketle Sanikey her kademedeki personelinin yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve verimli şekilde istihdam edilmesi amacıyla şirket içi eğitim planları yapıp uygulamaktadır.
Personelimize, planlı ve plansız eğitimlerin gerçekleştirilmesi ile hedefimiz;
• Aklın, bilimin ve teknolojinin ışığında gelişim sağlanması,
• Görevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan bilgi ve becerilerin kazandırılması,
• Teknolojik gelişmelerin izlemesini sağlayarak bu alandaki bilgi düzeyinin yükseltilmesi ve yeni teknolojilere uyumun sağlanması,
• Çalışan niteliklerinin artırılması,
• “Önce insan” ilkesi temelinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanıp uygulanması ve çalışma ortamındaki kazaların en aza indirilmesi,
• Görev, yetki ve sorumluluklarının anlatılarak, şirket içi uyumlarının sağlanması ve üst görevlere hazırlanması,
• İş ve iş gücü verimliliğinin artırılması,
• Motivasyonunun artırılması,
• Kurum kültürü oluşturulması,
• Paydaşlar ile en iyi uygulamaları paylaşarak karşılıklı faydaya dayalı iş ilişkilerinin güçlendirilmesi,
• Yasal ve sektörel gerekliliklere tam uyumun sağlanması.